今年是我加入埃林哲的第12年，2010年11月22日，帶著滿腔的熱情，憧憬著豐盈的未來(lái)加入到埃林哲青島分公司的大家庭中，作為后勤運(yùn)營(yíng)中心的一名小員工，當(dāng)時(shí)時(shí)常在想我能為公司創(chuàng)造什么樣的價(jià)值以及在工作中我應(yīng)該怎么把工作做的更好，把每一件事情都做到位;當(dāng)時(shí)在我工位上面貼著藍(lán)色的八個(gè)大字:“自我驅(qū)升，追求卓越!
公司的“八我”文化是在多年的發(fā)展中總結(jié)出的企業(yè)文化精華，在此，對(duì)“八我”文化的“我執(zhí)行”提出一些自己的觀點(diǎn)與感受。公司文化對(duì)于員工來(lái)說(shuō)并不是一種要求，而是我們進(jìn)步成長(zhǎng)路上的指明燈。
我執(zhí)行，就是對(duì)具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行能力，從開(kāi)始執(zhí)行，到工作的進(jìn)度如何，完成的情況，再到反饋給部門的具體執(zhí)行結(jié)果的一個(gè)閉環(huán)。作為行政部的一員，除了常規(guī)的一些事務(wù)，還會(huì)有一些臨時(shí)性的事務(wù)安排，所以對(duì)執(zhí)行力的要求是很高的。把一件件小事做好.落實(shí)好，才能順利完成工作任務(wù)。
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，當(dāng)時(shí)全公司不到200人，青島分公司當(dāng)時(shí)大概20位員工，當(dāng)時(shí)我應(yīng)聘的崗位是行政崗，由于分公司規(guī)模不大，有一些HR和財(cái)務(wù)的工作也需要兼著做，但是HR和財(cái)務(wù)當(dāng)時(shí)對(duì)我來(lái)說(shuō)可能有些難度，既然安排下來(lái)需要我做，那不會(huì)就學(xué)嘛，學(xué)學(xué)不就會(huì)了，當(dāng)時(shí)本著這種自我驅(qū)升的態(tài)度，我報(bào)了一個(gè)人力資源管理的培訓(xùn)班，然后考了一個(gè)人力資源管理的證書。因?yàn)檫@份工作的需要，我愿意做出相應(yīng)的努力讓自己在崗位上做的更扎實(shí)一些。當(dāng)然也要特別感謝當(dāng)時(shí)幫助過(guò)我的HR部和財(cái)務(wù)部的同事們。
在這里，我想說(shuō)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力，是為了在實(shí)踐中更好的歷練自己，能更好更有效的服務(wù)于公司。在埃林哲的這些年，成長(zhǎng)了很多，得益于和公司的這些精英同事們一起共事，埃林哲的同事們身上都有一種努力進(jìn)取，逆流而上，向陽(yáng)而生的精神，并且這種精神持續(xù)
不斷的影響著新生代力量。奮斗的路上并不孤單，也時(shí)常感覺(jué)到為埃林哲精英同事們做后勤保障服務(wù)工作是一種榮幸。
美國(guó)著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說(shuō):“一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期生存下來(lái)，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及對(duì)組織全體成員所具有的感召力”;每個(gè)企業(yè)都有其特色的企業(yè)文化精神，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，也是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。
所有偉大的夢(mèng)想都始于初心的堅(jiān)守，有句話說(shuō)的好:“一滴水溶入大海它將變成永恒，也惟有融入大海，它才能永不干涸。我愿意變成這樣一滴水，融入到未來(lái)發(fā)展的洪流之中，與它心連心、共命運(yùn)。
如果想成為一名合格的員工，就必須腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一切憑實(shí)際能力和責(zé)任心定位，擺正自己的位置，不怕做小角色，在崗位上始終心懷感恩，懷揣夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)持續(xù)為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)出光和熱。我相信未來(lái)屬于你和我，公司的明天會(huì)越來(lái)越好!祝埃林哲十八歲生日快樂(lè)!
王鳳平
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